城管接连“犯事” 单位负责人被追责

　　●案例回放 

 

　　2011年至2013年，万源市城管局执法大队职工黄某某利用职务之便，收受他人现金共计45000元，为他人谋取利益。2015年12月16日，万源市纪委给予黄某某开除党籍处分。2016年5月5日，达州市中级人民法院判决黄某某犯受贿罪、滥用职权罪，判处有期徒刑二年二个月，并处罚金人民币10万元。2016年9月2日，万源市城管局给予黄某某行政开除处分。

 

　　2009年至2013年，万源市城管局执法大队职工汪某某利用职务之便，收受他人现金共计72000元，为他人谋取利益。2015年12月16日，万源市纪委给予汪某某开除党籍处分。2016年5月5日，达州市中级人民法院判决汪某某犯受贿罪、滥用职权罪，判处有期徒刑二年六个月，并处罚金人民币10万元。2016年8月30日，万源市城管局给予汪某某行政开除处分。

 

　　2012年2月至2012年10月、2012年10月至2016年10月，郑某某、张某某先后担任市城管局执法大队党支部书记、大队长。2016年4月，根据《达州市党风廉政建设“一案双查”实施办法（试行）》有关规定，经达州市纪委批准，万源市纪委启动“一案双查”。2016年7月，万源市纪委给予郑某某和张某某党内警告处分。

 

　　●案例警示

 

　　有人认为郑某某、张某某被处分很冤枉，但追根溯源，单位干部职工接连出了问题，除了该职工自身原因外，监督管理的失位、缺位更难辞其咎。作为该单位党政主要负责人，在抓单位队伍建设，职工思想建设要敢于发声、敢于黑脸，不仅要把主体责任喊在口上、放在心上，更要时时扛在肩上、抓在手上。干部管理要从源头预防，强化对干部职工日常工作的监督管理，对发现的倾向性、苗头性问题及时提醒，防微杜渐。要坚持选人用人标准，要坚持德才兼备、以德为先，特别是执纪执法干部既要才干过得硬，又要个人素质站得稳。同时要健全机制扎笼子，要明确履职要求，确保工作有人抓，问题有人管，责任有人担；要健全责任传导机制，通过日常检查，约谈提醒等方式，形成发现问题、纠正偏差的有效机制，增强干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力；要严格制度落地，强化制度执行。